Quy định mới về nâng bậc lương của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động

Theo đó, Thông tư 03/2021 có một số nội dung đáng chú ý như:
 
     - Sửa đổi đối tượng hưởng chế độ nâng bậc lương tại khoản 1 Điều 1 Thông tư 03/2021 quy định những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.
 
     - Bổ sung thêm trường hợp tính xét nâng bậc lương thường xuyên là thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự.
 
     - Sửa đổi “Tiêu chuẩn 1” nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức tại khoản 4 Điều 1 của Thông tư 03/2021 được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
 
     - Bổ sung 4 khoảng thời gian không được tính xét nâng bậc lương thường xuyên tại khoản 3 Điều 1 của Thông tư 03/2021 gồm:
 
    + Thời gian tập sự (bao gồm cả trường hợp được hưởng 100% mức lương của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tập sự).
 
    + Thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ.
 
    + Thời gian thử thách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị phạt tù nhưng cho hưởng án treo; trường hợp thời gian thử thách ít hơn thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tính theo thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên.
 
    + Thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành của pháp luật.
 
    - Sửa đổi thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, tại khoản 5 Điều 1 Thông tư 03/2021, kéo dài thời gian xét nâng bậc lương từ 03 tháng đến 01 năm tùy theo mức độ và hình thức kỷ luật. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đảng viên bị kỷ luật Đảng: nếu đã có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật hành chính; nếu không có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật Đảng tương ứng với các hình thức xử lý ký luật hành chính quy định tại khoản 5 Điều 1 Thông tư 03/2021.
 
     - Sửa đổi, bổ sung về số lần được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc. Cụ thể, tại khoản 6 Điều 1 Thông tư 03/2021 nêu rõ: “Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ”.
 
     Bên cạnh đó, Thông tư 03/2021 cũng sửa đổi, bổ sung một số quy định về chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung của cán bộ, công chức, viên chức tại Thông tư 04/2005/TT-BNV như: Bổ sung cụm từ “và người lao động” sau cụm từ “cán bộ, công chức, viên chức” trong các quy định của Thông tư 04/2005/TT-BNV hướng dẫn phụ cấp thâm niên vượt khung của các đối tượng này…
 
     Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/8/2021.
 
     Chi tiết Thông tư tải tại đây.
 
                                                                                                          Bảo Linh